sind häufig nicht leicht miteinander zu vereinbaren. Dabei ist gerade die Lösung dieses Spannungsverhältnisses wichtiger denn je im Hinblick auf die knappe Ressource gut ausgebildeter und motivierter Mitarbeiter.  Demzufolge widmet die Wirtschafts- und Infrastrukturbank Hessen diesem Thema hohe Aufmerksamkeit.

Die Investitionsbank Hessen verfolgt wie die gesamte hessische Landesregierung das Ziel der familienfreundlichen Personalpolitik. Die bestehende familienbewusste Unternehmenskultur wird weiter entwickelt. Hierzu ist derzeit die Teilnahme am Audit „Beruf und Familie“ der Hertiestiftung geplant.

Unseren Erfolg verdanken wir hauptsächlich der Nutzung der Potenziale von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und setzen auf deren Kreativität, Fachwissen und Engagement. Hohe Motivation setzt gute Arbeitsbedingungen voraus. Die schaffen wir durch:

1. Weiterbildungsmöglichkeiten:
Wir eröffnen berufliche Weiterbildungsmöglichkeiten durch:

• Zahlreiche interne und externe Fort- und Weiterbildungsangebote mit Übernahme der Kinderbetreuungskosten
• Individuelle Qualifizierungsprogramme (z. B. berufsbegleitende Studien)
• Gewährung von Bildungsurlaub
• Förderung und Betreuung der beruflichen Ausbildung
• Seminarangebote auch während der Elternzeit

2. Flexibles Arbeitszeitmodell

Eigenverantwortung und Engagement werden gestärkt durch die Möglichkeit einer Work Life Balance; wir fördern die Verbesserung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie auch durch ein flexibles Arbeitszeitmodell, das Handlungsspielräume eröffnet:

• An verschiedene Lebensphasen orientierte Arbeitszeit: Teilzeit, Altersteilzeit, Elternzeit, auch für junge Väter. Zusätzlich besteht die Möglichkeit bis maximal 30 Std./Woche während der Elternzeit tätig zu sein.
• Flexibles Arbeitszeitmodell – außergewöhnliche Zeitsouveränität Montag - Freitag 6:00 bis 20:00 Uhr.

3. Familienfreundlichkeit 

Anspruchsvolle Tätigkeitsbereiche und Verantwortung gegenüber der Familie sind für uns kein Widerspruch:

• Alternierende Telearbeit. Zur Zeit nehmen mehr als 10% der Wirtschafts- und Infrastrukturbank Hessen Beschäftigten die Möglichkeit der Telearbeit in Anspruch
• Erweiterung des Angebots an Fortbildung ab 2007: auch zu Themen wie Gesundheit, Ernährung und Stressbewältigung
• Anbindung des nicht aktiven Personals durch Treffen und Informationsversorgung
• Die Wertschätzung der gewonnenen Kompetenzen während der Familien-/Elternzeit findet im Rahmen von Mitarbeitergesprächen besondere Berücksichtigung
• Die Sicherstellung einer geeigneten Betreuung von Kindern oder pflegebedürftigen Angehörigen ist Voraussetzung für eine tragfähige Balance von Beruf und Familie. So können familiär bedingte Fehlzeiten deutlich gesenkt und die Motivation erhöht werden. Für die Umsetzung ist vorerst eine Umfrage zur Bedarfsanalyse - Kinderbetreuung gestartet

Ihre Ansprechpartnerin zum Thema „Vereinbarkeit von Beruf und Familie“ in der Wirtschafts- und Infrastrukturbank Hessen :

Frau Eva Zöllner
Telefon  06 11 / 7 74 - 72 71

eva.zoellner@ibh-hessen.de